競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或服務(wù)。競業(yè)限制是一種我國法律允許的用人單位對勞動者自主擇業(yè)權(quán)的限制制度，但因?yàn)槠潢P(guān)系到勞動者的擇業(yè)自由這一切身權(quán)利，我國法律對于競業(yè)限制的主體范圍、內(nèi)容措施、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等都進(jìn)行了明確的規(guī)定，特別是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》的出臺，對于競業(yè)限制又進(jìn)行了更為明確的規(guī)定。

競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方通過協(xié)商一致的方式訂立，用人單位首先不得強(qiáng)迫勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。其次，企業(yè)并非與任何員工都能簽訂競業(yè)限制協(xié)議。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而對于普通員工，如果其既非高級管理人員和高級技術(shù)人員，又非具有重要保密義務(wù)的人員，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議既不合法也無必要。

畢竟，與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要企業(yè)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，這對企業(yè)來說可能是一筆不小的人力成本，企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象。

簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，在規(guī)定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、限制期限進(jìn)行明確約定。

1、行業(yè)范圍。對于競業(yè)限制的行業(yè)范圍，《勞動合同法》并未限制于完全相同的產(chǎn)品或服務(wù)類別，理論上來說，只要行業(yè)之間存在競爭關(guān)系，都可以納入競業(yè)限制行業(yè)范圍。為明確競業(yè)限制行業(yè)范圍，企業(yè)可以具體列舉出禁止員工入職的特定競爭對手的企業(yè)名單，以重點(diǎn)防止員工入職主要競爭企業(yè)。

2、地域范圍。企業(yè)在設(shè)定限制范圍時，應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置地域范圍。對于一些特殊行業(yè)，比如市政服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)，其競爭關(guān)系的地域性十分突出，對于經(jīng)營同一行業(yè)的兩家企業(yè)，如果處于同一區(qū)域，則會形成明顯的競爭關(guān)系，如果相隔較遠(yuǎn)，則很難構(gòu)成競爭關(guān)系，對于這種行業(yè)，如果企業(yè)將競業(yè)限制的地域范圍無限擴(kuò)大，則會欠缺合理性。當(dāng)然，隨著現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，諸多行業(yè)領(lǐng)域的競爭關(guān)系早已突破了傳統(tǒng)的地域限制，這種情況下企業(yè)如果在競業(yè)限制協(xié)議中對地域范圍做出了不合理的限制，則反而會阻礙競業(yè)限制協(xié)議作用的有效發(fā)揮。

3、限制期限。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，因此，競業(yè)限制協(xié)議中對于競業(yè)限制期限可以約定為2年，也可以約定2年以下，但不得約定超過2年，超過的部分無效。

我國《勞動合同法》規(guī)定，員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并沒有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般由企業(yè)和勞動者自行協(xié)商。我國各個地方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有著一定的限制性或指導(dǎo)性規(guī)定，比如江蘇省，就規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動者離開用人單位前12個月平均月工資的三分之一，北京規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在最后一年度勞動者工資水平的20%至60%，上海則規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》對于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了一個統(tǒng)一的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

雖然目前尚無明文法律規(guī)定，但司法實(shí)踐中已經(jīng)形成了這樣一個共識，即未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。因此，如果一份競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。

但是，尤其需要用人單位注意的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)讓員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)是有經(jīng)濟(jì)成本的，即使競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只要勞動者按照協(xié)議內(nèi)容實(shí)際履行了競業(yè)限制義務(wù)，同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時一定要限定簽訂范圍，不能隨便亂簽，要選擇合適的員工、最緊要的關(guān)鍵人員簽訂。

實(shí)踐中，一些用人單位出于成本考慮，會在員工入職簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，就明確說明員工在職期間所獲工資的一部分作為競業(yè)限制補(bǔ)償。這種約定是否有效，目前法律尚無明文規(guī)定。

   但是，法律并未禁止用人單位于勞動者在職期間支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然勞動合同法規(guī)定“在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，但并不禁止勞動者和用人單位通過合意自主決定發(fā)放時間和發(fā)放方式。實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞蕉鄻?，最常見的為按月支付，也有按年支付，甚至一次性支付。因此只要滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的特定性與獨(dú)立性，用人單位就可以與勞動者約定以其他方式進(jìn)行發(fā)放，不排除在職期間提前發(fā)放。

對于這個問題，實(shí)踐中一直是有爭議的，但有一點(diǎn)是很明確的，即競業(yè)限制協(xié)議有效存續(xù)的前提是用人單位根據(jù)按照約定支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議就會失去法律效力，勞動者就可以自由擇業(yè)。

  但是，企業(yè)不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不會導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議自動失效，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》規(guī)定，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可請求解除競業(yè)限制約定。也就是說，勞動者必須得等到用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，方可以通知的形式要求解除競業(yè)限制協(xié)議。

   根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。但對于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，我國法律及相關(guān)司法解釋目前還沒有一個明確的指導(dǎo)性或限制性規(guī)定，實(shí)踐中可由企業(yè)和勞動者雙方自行協(xié)商確定。

對于約定的違約金是否過高的問題，在實(shí)踐中，勞動仲裁委及法院一般會在充分考慮當(dāng)事人的意思自治的前提下，以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量。

  上述案件中，鑒于李某新就職的單位與某科技公司存在規(guī)模龐大的競爭業(yè)務(wù)，李某離職三個月后就發(fā)生了違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，違背了對用人單位的忠誠義務(wù)；李某在離職后每月向某科技公司提交無業(yè)報(bào)告而騙領(lǐng)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用，違反了誠實(shí)信用原則；且李某未能就違約金約定過高提供任何證據(jù)，故此，勞動仲裁委最終全額支持了公司的競業(yè)限制違約金請求。

知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密是企業(yè)的生命線，企業(yè)高級技術(shù)人才是企業(yè)賴以生存的必要條件，這類人員的離職帶給企業(yè)的不僅是人才的缺失，更可能會造成企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的流失，這無疑會降低企業(yè)核心競爭力。法律規(guī)定企業(yè)可與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)尊重意思自治原則，尊重當(dāng)事人的有預(yù)見的約定，并按照約定向用人單位支付違約金。但如果勞動者存在惡意違約行為，比如通過各種欺騙隱瞞的手段一方面騙取用人單位的補(bǔ)償金，同時毫不顧忌競業(yè)限制約定而大肆違約，就很有可能會被判決支付高額違約金。

  不過，這也并不意味著用人單位可以任意約定違約金數(shù)額，違約金約定過高且明顯不合理，法院及勞動仲裁委也會進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)最高人民法院《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》的規(guī)定，用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過分高于或者低于實(shí)際損失，當(dāng)事人請求調(diào)整違約金數(shù)額的，人民法院可以予以調(diào)整。根據(jù)我們的實(shí)務(wù)總結(jié)，一般情況下，仲裁委及法院支持的競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)通常為兩年競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?/span>3到5倍。

        除了勞動合同法上規(guī)定的員工的競業(yè)限制以外，公司法上亦對特定員工規(guī)定有類似的競業(yè)限制制度，對于這種競業(yè)限制，我們稱之為非典型競業(yè)限制。

我國《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制要求勞動者在勞動關(guān)系結(jié)束后不得到與原用人單位具有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，或者自營與原用人單位具有競爭關(guān)系的企業(yè)，而原用人單位則需要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為對價。而員工在職期間則不同，員工在職期間，一方面每月領(lǐng)取著用人單位的高額報(bào)酬，另一方面利用職務(wù)便利為自己或家人輸送利益，這種行為嚴(yán)重?fù)p害了用人單位的合法權(quán)益。因此，很多用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中均對員工在職期間的競業(yè)行為做了禁止性規(guī)定，這種規(guī)定不違反法律及相關(guān)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，亦屬于用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益的正當(dāng)行為，法律一般不做干涉。

員工在職期間自營或者通過家屬名義經(jīng)營與公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)，勢必會利用公司提供的各種資源和便利為自己謀利，這種“吃飯?jiān)义仭钡男袨?，不僅違反了與用人單位的合同約定，且顯然違反了誠實(shí)信用的基本法律原則，還有可能對用人單位的商業(yè)秘密構(gòu)成侵犯。遵守合同約定、恪守基本誠信、保守商業(yè)保密與履行競業(yè)限制義務(wù)不同，它們都是員工天然的法定義務(wù)，并不以用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為前提和對價。如員工在職期間違反了競業(yè)限制約定，用人單位依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定和公司規(guī)章制度規(guī)定，對員工做辭退處理，符合我國《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)單方辭退的規(guī)定。因此，上述案件中，仲裁委最終駁回了李某的全部仲裁請求。

我國《公司法》對于公司高級管理人員確有關(guān)于忠實(shí)義務(wù)的規(guī)定，即高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。這種規(guī)定似乎與《勞動合同法》上的競業(yè)限制規(guī)定有著重合。

然而，需要注意的是，《公司法》上規(guī)定的高級管理人員，一般情況下僅限于公司在職的高級管理人員，《公司法》雖然明確禁止高管在職期間對公司負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，但并沒有禁止高管離職后仍負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。因此，上述案件中，因?yàn)閰文车乃行袨榫l(fā)生于其離職之后，熱力公司也未能舉證證明呂先生在職期間就有相關(guān)行為，難以認(rèn)定其違反了公司高級管理人員的忠實(shí)義務(wù)，法院因此最終駁回了公司的訴訟請求。

  所以，即使是企業(yè)的高級管理人員，只要沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也無權(quán)要求其在離職后履行《公司法》上規(guī)定的忠實(shí)義務(wù)。員工離職后的競業(yè)限制必須進(jìn)雙方協(xié)商一致，且必須以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為對價。實(shí)踐中，企業(yè)的高級管理人員往往掌握著用人單位最為核心的技術(shù)資源及經(jīng)營資源，與一般員工相比，高管人員離職后與企業(yè)進(jìn)行同業(yè)競爭的可能性更大，對企業(yè)的威脅也更大，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時機(jī)及時與高管人員訂立競業(yè)限制協(xié)議。同時，考慮到高管人員工資較高，企業(yè)可以和高管人員約定，在其每月勞動報(bào)酬中劃出一部分作為已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償，這樣可以大大降低在員工離職后需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》

第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國公司法》

第一百四十七條 董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。   

董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。  

第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：   

（一）挪用公司資金；   

（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；   

（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；   

（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；   

（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；   

（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；   

（七）擅自披露公司秘密；   

（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。   

董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。 

第一百四十九條 董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。