“強(qiáng)迫勞動”？勞動法律師告訴你這種行為發(fā)生在我國后果會有多么嚴(yán)重
Huang
荒
Miu
謬
這段時間，各大新聞媒體紛紛被新疆棉花霸占了頭條，H&M、耐克、阿迪、優(yōu)衣庫、Zara、無印良品、迪卡儂、C&A等國外多家知名品牌服裝企業(yè)密集宣布，將拒絕使用新疆棉花……難道新疆棉花會像臺灣菠蘿那樣，被檢測出了有毒有害物質(zhì)或者某種病蟲害？
然而事實(shí)并非如此，新疆棉花一直都是潔白無瑕的，只是被某些別有用心的個人和機(jī)構(gòu)染上了骯臟的政治顏料，據(jù)某些西方媒體的報道，在中國新疆地區(qū)存在著大規(guī)模的強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重侵犯人權(quán)的行為，以上服裝企業(yè)為了“捍衛(wèi)人權(quán)”，便正義凜然地宣布拒絕使用新疆棉花！
消息一出，中國憤怒了，網(wǎng)友沸騰了，2000萬新疆同胞更是無語了，怎么自己就平白無故地被強(qiáng)迫勞動了？
當(dāng)然，每一個明眼的中國人都能看得出來，某老牌西方大國為了遏制中國的崛起，幾乎已經(jīng)是黔驢技窮了，就連“強(qiáng)迫勞動”這一臟水都用上了，西方某些媒體、政客、學(xué)者的有關(guān)言論無疑是滑稽可笑的，而作為一名勞動法律師，我想還是有必要就強(qiáng)迫勞動問題來跟大家說道說道，好讓大家明白，在我們國家，強(qiáng)迫勞動的后果會有多么嚴(yán)重！
在我國，強(qiáng)迫勞動作為一種違法犯罪行為，被我國《勞動法》、《勞動合同法》、《刑法》等多部法律法規(guī)所明令禁止，相關(guān)的責(zé)任人將面臨著嚴(yán)重的法律后果。
《勞動合同法》明確禁止用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動，禁止用人單位強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班，同時賦予了勞動者在遭遇強(qiáng)迫勞動時充分的救濟(jì)權(quán)利，該法規(guī)定，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
《勞動法》對于強(qiáng)迫勞動行為的法律后果做了明確規(guī)定，該法第九十六條規(guī)定，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。”
《刑法》則直接將強(qiáng)迫勞動行為明確定義為犯罪行為，該法第二百四十四條規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
從以上規(guī)定可以看出，我國法律層面對于強(qiáng)迫勞動這一行為是完全零容忍的，用人單位一旦對勞動者實(shí)施強(qiáng)迫勞動了的行為，不僅會面臨著勞動者的違法索賠，而且還需要承擔(dān)刑事責(zé)任，面臨牢獄之災(zāi)。
在過去互聯(lián)網(wǎng)不發(fā)達(dá)的年代，我國社會上確實(shí)出現(xiàn)過一些不法分子對被誘騙、拐賣勞動者實(shí)施限制人身自由，并強(qiáng)迫其勞動的違法犯罪行為。比如，2004年發(fā)生的渦陽縣王樓輪窯廠非法拘禁、毆打強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動事件，該事件中，吳某以每月包吃包住及600-800元工資作為承諾，誘騙了來自陜西、甘肅等八省30多位農(nóng)民工到窯廠打工，并采用毆打、看管等手段，強(qiáng)迫他們參加勞動，不讓他們離開窯廠。2004年4月29日晚，其中一名叫羅成海的甘肅農(nóng)民工設(shè)法逃離了窯廠，隨后向當(dāng)?shù)毓簿謭蟀浮?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; font-family: Calibri; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">4月30日，渦陽縣公安局迅速采取了行動將受害農(nóng)民工全部從窯廠解救了出來。
事發(fā)后，當(dāng)?shù)毓膊块T、勞動行政部門高度重視此事件，公安機(jī)關(guān)對7名涉嫌犯罪人員依法予以刑事拘留，對1名在逃人員開展追捕。渦陽縣委、縣政府也在對此案負(fù)有責(zé)任的部門及人員依法予以了嚴(yán)肅的處理。
然而，隨著我國法治建設(shè)的不斷完善，社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，勞動者權(quán)利意識的不斷增強(qiáng)，以及網(wǎng)絡(luò)自媒體的深入普及，強(qiáng)迫勞動這種原始、簡單、粗暴的違法犯罪行為將會日漸消亡。
而在國家層面，我國一直以來都十分重視對勞動者權(quán)利的保護(hù)，一直秉持著以人為本的執(zhí)政理念，不斷完善我國相關(guān)的人權(quán)保障制度。2013年11月15日，中共十八屆三中全會發(fā)布了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，《決定》第九節(jié)第34條提出“……廢止勞動教養(yǎng)制度，完善對違法犯罪行為的懲治和矯正法律，健全社區(qū)矯正制度……”，這標(biāo)志著勞教制度在我國徹底成為了歷史，任何公民，非經(jīng)法定程序，不得被剝奪人身自由。
面對西方媒體枉顧事實(shí)的肆意抹黑，早在2020年9月17日，國務(wù)院新聞辦公室就發(fā)布了《新疆的勞動就業(yè)保障》白皮書，白皮書中明確指出，堅(jiān)決防范打擊強(qiáng)迫勞動行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)厲禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者等行為，對違法行為，依法予以行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。新疆嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，大力推進(jìn)法治宣傳教育，不斷增強(qiáng)用人單位和勞動者的法治意識，深入開展常態(tài)化勞動執(zhí)法檢查，切實(shí)把勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程納入法治化軌道，堅(jiān)決防范和打擊一切強(qiáng)迫勞動行為。
新疆的棉花依然潔白，國家的繁榮和富饒，早已普照到了祖國邊疆的每一個角落，早已惠及到了每一個民族的每一個同胞，我們正奮力馳騁在自己正確的道路上，又怎會在乎路邊個把看客的指指點(diǎn)點(diǎn)。
本文僅代表作者本人觀點(diǎn)