根據(jù)《傳染病防治法》和《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》，勞動(dòng)者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者或被認(rèn)定為疑似病人、密切接觸者而被采取隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察或被當(dāng)?shù)卣扇?qiáng)制隔離措施或采取其他緊急措施，則勞動(dòng)者即使不能正常上班，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資。

勞動(dòng)者在隔離期間的工資發(fā)放，也需要考慮以下問(wèn)題：一是疫情雖屬民事契約履行的“不可抗力”，但是用人單位不能以此為由中止履行勞動(dòng)合同而拒絕支付勞動(dòng)者工資；二是對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)要按正常勞動(dòng)支付其工資；三是隔離結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)假工資支付；四是勞動(dòng)者若主動(dòng)脫離隔離，則企業(yè)可以停發(fā)工資，造成嚴(yán)重后果，可以依照相關(guān)制度或法律處理。

2天封閉管理期間（具體天數(shù)以各社區(qū)街道實(shí)際天數(shù)為準(zhǔn)），企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工在隔離期間的勞動(dòng)報(bào)酬。12天封閉管理期間，建議企業(yè)安排居家辦公，企業(yè)向正常提供勞動(dòng)的員工支付其正常工資；對(duì)于無(wú)法安排居家辦公的員工，建議企業(yè)安排休帶薪年休假或福利假或者綜合調(diào)劑使用休息日，工資按照對(duì)應(yīng)法律規(guī)定進(jìn)行支付。

疫情期間，倡導(dǎo)居家辦公。員工居家辦公的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，不得降低。當(dāng)然，如果企業(yè)額外有交通補(bǔ)貼的，如果企業(yè)可以不予支付這一期間的費(fèi)用，但是企業(yè)將員工的工資拆分成交通補(bǔ)貼的不同組成部分的，不得扣除。

勞動(dòng)者參加企業(yè)或者當(dāng)?shù)卣才诺囊咔榉揽毓ぷ?，在履職期間，被確診感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

鑒于當(dāng)前疫情防控需要，各地為了控制人員頻繁流動(dòng)，會(huì)根據(jù)疫情防控需要，劃定封控區(qū)、管控區(qū)和防范區(qū)。

在相應(yīng)管控區(qū)域居住生活的勞動(dòng)者，由于無(wú)法到崗上班，企業(yè)可以通過(guò)安排休帶薪年休假等各類(lèi)假期，或者采取遠(yuǎn)程辦公、居家辦公的方式要求員工完成工作任務(wù)。如果員工的假期已經(jīng)用完或者不具備居家辦公條件，企業(yè)可以按照各地關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按地方規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

這里需要說(shuō)明的是“一個(gè)工資支付周期”應(yīng)當(dāng)從企業(yè)宣布停工、停產(chǎn)之日起算，在一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而企業(yè)的停工、停產(chǎn)，可以是整個(gè)企業(yè)全部停工、停產(chǎn)，也可以是企業(yè)部分部門(mén)的停工、停產(chǎn)。

受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)可以通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)可以與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不能安排年休假或事假。對(duì)于不屬于上述情形導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗的，企業(yè)可依法安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假或用人單位自設(shè)福利假等各類(lèi)假。

勞動(dòng)者因疫情被隔離，還無(wú)法達(dá)到阻礙勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的嚴(yán)重程度。所謂“勞動(dòng)合同履行所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指那些足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的不可預(yù)測(cè)、不能阻止、不可歸責(zé)于勞動(dòng)關(guān)系雙方的客觀因素發(fā)生，而員工被隔離，只是暫時(shí)的，不具有對(duì)勞動(dòng)合同的永久影響。因此，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離期間，即使勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期了，也應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

勞動(dòng)者可以通過(guò)“上海人社”APP實(shí)名認(rèn)證后，在“調(diào)解仲裁”功能申請(qǐng)?jiān)诰€(xiàn)調(diào)解，最大限度減少到窗口申請(qǐng)維權(quán)。勞動(dòng)者也可選擇撥打“12333”電話(huà)或登錄市人社局官網(wǎng)（//rsj.sh.gov.cn）等反映情況。對(duì)確需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名投訴的，鑒于監(jiān)察受理窗口系公共場(chǎng)所，疫情防控期間，為保障公共衛(wèi)生安全，請(qǐng)佩戴口罩并配合接受體溫檢測(cè)登記。體溫異常的，請(qǐng)務(wù)必先行就醫(yī)治療。

現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定雖然對(duì)疫情下工資支付作出了明確規(guī)定，但疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的沖擊是顯而易見(jiàn)的，用人單位也是有苦說(shuō)不出，特殊時(shí)期，勞資雙方要堅(jiān)持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)原則，開(kāi)展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。

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