中凱動態(tài)
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2022年2月25日,北京中凱(上海)律師事務(wù)所“中凱講堂”第二講開講,我所黨支部書記、高級合伙人、副主任崔天送律師主講。他分享了在辦的系列股權(quán)激勵案,并以此作為切入點講解了企業(yè)股權(quán)激勵實務(wù)。
執(zhí)行主任黃曉陶、高級合伙人謝佩之、高級合伙人胡天涯律師等20多名同仁參加并就股權(quán)激勵糾紛的各項法律問題進行深入交流。
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崔天送律師圍繞該案例的各事實基礎(chǔ)、法庭歸納焦點、雙方的觀點,向與會同志做了詳盡的復(fù)盤和分析。
崔律師還向在座的律師同事們分享了股權(quán)激勵的實務(wù)經(jīng)驗,包括股權(quán)激勵糾紛現(xiàn)狀、常見的股權(quán)激勵糾紛類型等。其中一種常見的訴訟糾紛是因是否符合股權(quán)激勵的行權(quán)條件引發(fā)糾紛。
崔律師提到期權(quán)是一種可期待權(quán)利,一般只有經(jīng)過一定時期且符合特定條件才能要求轉(zhuǎn)化為股權(quán)。實踐中,員工與用人單位往往會因是否符合行權(quán)條件引發(fā)爭議。行權(quán)條件通常與員工在職時間、績效考核結(jié)果、業(yè)績指標(biāo)完成情況等因素掛鉤。
在實操過程中,對于企業(yè)而言,采取期權(quán)的方式分批將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工,對公司而言是較為穩(wěn)妥的股權(quán)激勵的方式。
崔天送律師分析比較了員工持股的多種方式,包括員工個人直接持股、通過有限公司間接持股、通過合伙企業(yè)間接持股等,其中員工如何因股權(quán)激勵減少稅負(fù)、退出方式以及激勵的效果等,各種持股方式存在利弊。
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最后,崔天送律師歸納如下:盡管股權(quán)激勵的出發(fā)點是積極、善意的,為了建立休戚與共的利益關(guān)系和共擔(dān)風(fēng)險共享收益的分配機制,但股票期權(quán)不等于股票授權(quán),有期限和是否上市的限制。
當(dāng)股權(quán)激勵的約定條件不成就時,通常法院不會支持股權(quán)和衍生收益。
在交流討論環(huán)節(jié),參會人員反響熱烈。多數(shù)參會人員認(rèn)為從本次的股權(quán)激勵實務(wù)分享中,法院對股權(quán)激勵限制條件的司法態(tài)度,通常對獲得此項權(quán)益的員工設(shè)定較高的門檻和限定條件。
實務(wù)中,代理律師可以從證據(jù)的細(xì)節(jié)入手,關(guān)注持股的真實狀況以及協(xié)議的細(xì)節(jié),支撐辦案的觀點。
“中凱講堂”是中凱律所重點打造的專業(yè)品牌,每月一期,以問題為導(dǎo)向,理論探索和實務(wù)分享并行,讓每一位參會人員都聽有所獲。
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【中凱簡介】
北京中凱(上海)律師事務(wù)所是一家年輕進取的成長型律師事務(wù)所,團隊秉承“真誠、理性、進取、成就”的執(zhí)業(yè)理念,在商事爭端、公司證券和刑事辯護等專業(yè)領(lǐng)域具有較高素養(yǎng)和豐富經(jīng)驗,
對生命醫(yī)藥、信息智能、金融投資、文化教育、建設(shè)工程、房地產(chǎn)等行業(yè)有深入研究,期待優(yōu)秀的律師同行加入中凱大家庭,同心同行,共鑄輝煌!
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